派遣公司拖欠工资怎么办

劳动者面对派遣公司拖欠工资有多种维权途径。可先与派遣公司协商，要求说明拖欠原因并限期支付，若协商无果可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书与相关证据；对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉；还可通过工会等组织与派遣公司沟通协商。
解决措施与建议如下：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
3.申请仲裁前仔细收集整理证据，如劳动合同、工资条等，确保其真实有效。
4.通过工会等组织协商时积极配合，提供详细情况。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，劳动者与派遣公司直接沟通，要求说明拖欠原因并限期支付，这种方式较为平和。
（2）劳动行政部门有监督用人单位工资支付情况的职责，向其投诉后，可责令派遣公司限期支付，逾期还有加付赔偿金的措施，能有效保障劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律途径，劳动者提交书面仲裁申请书和相关证据，由仲裁委依法裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（5）工会等组织可在劳动者和派遣公司之间起到沟通协商的桥梁作用。

提醒：劳动者维权时应注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与派遣公司沟通，明确让其说明拖欠工资原因并给出支付期限。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令派遣公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好书面仲裁申请书以及劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）借助工会等组织和派遣公司沟通协商解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和派遣公司协商，让其说明拖欠工资的原因，约定支付时间。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付。若逾期未付，公司需按应付金额50%-100%支付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请书和劳动合同、工资条等证据。对裁决不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉。

4.借助工会等组织与派遣公司沟通协商。
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结论：
派遣公司拖欠工资，劳动者可与派遣公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可通过工会等组织沟通协商解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。当派遣公司拖欠工资，劳动者首先可与派遣公司协商，这是比较温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令派遣公司限期支付，若逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过司法途径解决纠纷。通过工会等组织协商也是合理有效的途径。如果在处理派遣公司拖欠工资问题上遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。