辞职三个月工资不发怎么办

1.先和单位协商要工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
辞职三个月工资未发，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者先与单位协商保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和工资情况的材料，可促使单位限期支付。申请仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁是具有法律效力的解决途径。对仲裁结果不服起诉到法院，是劳动者最后的法律保障。当遇到辞职后工资未发的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。如果大家在实际操作中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者辞职三个月工资未发，可通过多途径维权。协商是解决问题的首选方式，劳动者可与用人单位沟通要求支付工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时注意沟通态度和方式，避免激化矛盾。
2.收集证据要全面、准确，确保证据有效性。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为便捷的维权方式。在协商时保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为重要支撑，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能清晰证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。要在规定的一年时效内提出书面仲裁申请，通过仲裁机构的裁决来保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，详细记录协商过程，如在聊天记录中明确提及工资数额、支付时间等关键信息，通话录音要清晰可辨，确保协商证据完整有效。
（二）向劳动监察部门投诉，准备材料要齐全。劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资标准，考勤记录可证明工作时长和出勤情况。
（三）申请仲裁要注意时间限制，在规定的一年期限内提交书面仲裁申请，准确阐述诉求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。