申请劳动仲裁应提交哪些材料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键材料，其包含的当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等，能让仲裁机构清晰了解案件情况。
（2）身份证明材料区分了劳动者和用人单位不同的提交要求，确保仲裁参与主体身份明确。
（3）劳动关系证明材料至关重要，它是认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的依据，各种形式的材料可相互印证。
（4）证据材料是支持仲裁请求的核心，附上证据清单能使仲裁机构快速了解证据情况。
（5）委托他人代理仲裁时，授权委托书和受托人身份证明是保障代理行为合法有效的必要材料。

提醒：
准备材料时应确保其真实性和完整性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备劳动仲裁申请书，写清楚当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）提供身份证明材料，劳动者提交本人身份证复印件，用人单位提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（四）收集证据材料，附上证据清单并注明证据来源、证明内容。
（五）若委托他人代理仲裁，提交授权委托书和受托人身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
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申请劳动仲裁需准备的材料如下：
1.劳动仲裁申请书：包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明材料：劳动者提交本人身份证复印件，用人单位提交营业执照副本复印件与法定代表人身份证明书。
3.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资发放记录等，证明与单位存在劳动关系。
4.证据材料：附上证据清单，注明来源与证明内容。
5.若委托他人代理，需提交授权委托书和受托人身份证明。
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结论：
申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、证据材料，委托他人代理时还需提交授权委托书和受托人身份证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，规范申请材料有助于仲裁程序顺利进行。劳动仲裁申请书明确了当事人诉求和案件基本情况；身份证明材料用于确认申请人身份；劳动关系证明材料是确定仲裁主体关系的关键；证据材料则是支持仲裁请求的依据。委托代理时提交相应材料，能保障代理人合法参与仲裁。如果在申请劳动仲裁准备材料过程中遇到疑问，或对劳动仲裁相关法律规定存在困惑，可向专业法律人士咨询，以便顺利维护自身合法权益。
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申请劳动仲裁需准备多类材料以保障流程顺利进行。

1.劳动仲裁申请书要包含当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容，这是启动仲裁的关键书面材料。
2.身份证明材料因申请人身份而异，劳动者需提交本人身份证复印件，用人单位则要提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明书。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证实与用人单位存在劳动关系。
4.证据材料要支持仲裁请求，需附上证据清单并注明证据来源和证明内容。
5.若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和受托人身份证明。

建议申请人提前准备好这些材料，确保材料的真实性和完整性，以便劳动仲裁顺利开展。