辞退试用期员工工资要马上结清吗

（一）用人单位方面：应严格遵守法律规定，在辞退试用期员工时，于解除劳动关系的同时马上结清工资，避免产生劳动纠纷。
（二）劳动者方面：若用人单位不立即结清工资，可先心平气和地与单位协商支付事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.辞退试用期员工，工资需马上结清。法律规定，单位和员工解除或终止合同时，要一次性付清工资。

2.试用期辞退员工，劳动关系解除，单位要及时支付已工作期间工资。

3.若单位不结清，员工先协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，也可申请仲裁维权。
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结论：
辞退试用期员工时工资通常需马上结清。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内辞退员工意味着劳动关系解除，所以用人单位有义务及时支付员工已工作期间的工资。若用人单位不立即结清工资，劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。如果您在辞退试用期员工工资结算方面遇到了问题，或是有其他法律方面的疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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辞退试用期员工工资应马上结清。依据法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时需一次付清工资。试用期辞退员工，劳动关系解除，单位有义务及时支付已工作期间工资。
1.若单位不立即结清，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。试用期辞退员工属于劳动关系解除，所以工资应马上结清。
（2）若用人单位不及时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。

提醒：
用人单位应及时结清试用期员工工资，避免法律风险。劳动者遇到工资未结清情况，可依合法途径维权，案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。