倘若本人在昆明，请指点一下公益性岗位到50岁单

在昆明地区，公益性岗位员工年满50岁时，合同续签是可能的，但需经过双方协商。按照《劳动合同法》规定，若单位提出续签合同时维持或提高原有待遇，而劳动者不同意续签，则合同自然终止。为避免劳动关系模糊带来的权益影响，双方应及时处理续签或终止的相关事宜。
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在昆明，公益性岗位员工到达50岁后，合同续签流程如下：首先，双方需就续签意愿进行协商；其次，单位需明确续签条件，并保证这些条件对员工而言不低于原有待遇；接着，员工需审慎考虑并决定是否接受续签；最后，若员工决定不续签，则需按照《劳动合同法》的相关规定处理经济补偿事宜，确保双方权益得到妥善安排。
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针对您昆明地区的公益性岗位续签问题，存在续签与终止合同两种处理方式。具体选择需综合考虑单位意愿、员工年龄及待遇调整情况。在决策前，双方应充分沟通，明确续签意向，确保单位提出的续签条件不低于原待遇，随后由员工根据个人情况做出是否续签的决定。
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