公司赖着不给钱怎么办

1.公司赖账需先明确款项性质，不同性质追款方式有别。劳动报酬追讨，可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉至法院。
2.普通债权债务如货款追讨，先与公司沟通并保留记录，沟通无果，准备合同、交货凭证、发票等证据向法院提起民事诉讼。法院判决后公司不履行，可申请强制执行其财产。
3.追款要注意诉讼时效，防止因时效问题失去胜诉权。建议追款过程及时咨询专业法律人士，确保采取的措施合法有效。保留好各类证据，以便在需要时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）对于公司拖欠劳动报酬的情况，劳动者应先尝试与公司协商解决。这是最直接且成本较低的方式。若协商不成，需收集相关证据，劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能明确工资数额，考勤记录可反映工作时长等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理；也可申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的法定程序；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（2）若是货款等普通债权债务，先与公司沟通并保留记录，为后续维权提供依据。若沟通无果，准备合同、交货凭证、发票等证据向法院提起民事诉讼。法院判决后，若公司不履行，可申请强制执行其财产，以实现债权。同时，追款过程中要注意诉讼时效，一旦超过时效，可能会丧失胜诉权。

提醒：
追款时要及时收集和保护证据，注意不同类型款项的维权途径和诉讼时效，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确款项性质
先确定是劳动报酬还是普通债权债务，这决定后续的追款途径。

（二）劳动报酬追款方法
1.与公司协商解决。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。
3.可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

（三）普通债权债务追款方法
1.先与公司沟通，并保留沟通记录。
2.沟通无果，准备合同、交货凭证、发票等证据，向法院提起民事诉讼。
3.法院判决后，若公司不履行，可申请强制执行其财产。

（四）注意事项
追款过程中，要注意诉讼时效，防止因时效问题失去胜诉机会。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司拖欠款项，要先确定款项性质。
若为劳动报酬，先和公司协商，协商不成收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服可起诉。
2.若为普通债权债务，先与公司沟通并保留记录。
沟通无果就准备证据起诉，判决后公司不履行，可申请强制执行其财产。
3.追款时要留意诉讼时效，防止因时效问题失去胜诉权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司赖着不给钱，需区分款项性质追讨。劳动报酬可协商、投诉、仲裁、起诉；普通债权债务可沟通、诉讼、强制执行，且要注意诉讼时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当款项为劳动报酬时，劳动者有权与公司协商，协商不成可通过劳动监察部门或仲裁、诉讼途径解决。而对于普通债权债务，根据《中华人民共和国民法典》，债权人可先沟通，再通过民事诉讼维护权益，判决生效后可申请强制执行。诉讼时效是保障债权人权利的重要时间限制，一旦超过可能无法胜诉。若在追讨公司欠款过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。