想保住工作用工资威胁我怎么办

结论：
用人单位以工资威胁员工的行为违法，员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，以工资威胁员工强迫其做不合理甚至违法之事更是不被允许的。当员工遭遇此类情况，应积极收集聊天记录、录音等证据来证明工资威胁的存在。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。若威胁行为给员工造成损害，员工还能申请劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。员工在面对工资威胁时，要勇于通过法定程序维护自身合法权益，避免合法利益受损。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位以工资威胁员工是不当且可能违法的行为。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，受法律保护，单位不得随意以此要挟员工。
（2）员工收集聊天记录、录音等证据至关重要，这些证据能证实工资威胁的存在，在后续维权中可作为有力支撑。
（3）当单位以不发工资强迫员工从事不合理或违法之事时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位改正其违法行为。
（4）若威胁行为给员工带来损害，员工通过申请劳动仲裁，能要求单位承担赔偿责任，维护自身经济损失。
（5）法律明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，员工应按法定程序维护自身权益。

提醒：员工维权时要确保证据真实有效，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工在遭遇用人单位以工资威胁时，要及时收集有力证据，像工作群、与领导的聊天记录，或是现场的录音录像等，证明工资威胁的事实。
（二）当单位用不发工资等手段强迫做不合理或违法之事，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）若威胁行为对员工造成损害，员工可申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任，弥补自身损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位以工资威胁员工，这种行为可能违法。员工要收集聊天记录、录音等证据，证明存在工资威胁情况。
2.若单位以不发工资强迫员工做不合理或违法之事，员工可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正。
3.若威胁行为使员工受损，员工能申请劳动仲裁，要求单位赔偿。法律规定，单位不得克扣或无故拖欠工资，员工要依法维权。
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1.用人单位以工资威胁员工违反法律规定，员工面对此类情况应积极维护自身权益。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，以工资威胁员工强迫其做不合理甚至违法之事，严重侵害了员工合法权益。
2.员工可采取以下措施维护权益：首先收集相关证据，如聊天记录、录音等，这些能有力证明单位存在工资威胁的情况。其次，若单位以不发工资等手段强迫员工做事，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。最后，若威胁行为给员工造成损害，员工可申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
3.员工要增强法律意识，勇于按法定程序处理问题，避免自身合法利益受损。