公司写欠条不按期支付工资咋办

结论：
公司写欠条却不按期支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者与公司就工资支付问题存在约定，公司写了欠条却不履行，劳动者有合法途径维权。首先可尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资并可能获得赔偿金。此外，劳动者还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司写了欠条却不按时发工资，劳动者可这样维权：
一是和公司协商，让其按欠条支付工资。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出，准备好相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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公司写欠条却不按期支付工资，劳动者可多途径维权。当公司不按欠条支付工资，可先与公司协商让其履行支付义务，此方式最直接，利于维护双方关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，能有效约束公司。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者先尝试协商，协商不成及时走法律途径。投诉或仲裁时准备充分证据，确保自身合法权益得到保障。
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（一）与公司自行协商，明确告知公司需按欠条约定支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获相应赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、欠条等材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与公司直接沟通，要求按欠条支付工资，若能达成一致，可高效解决问题。
（2）劳动监察部门介入是一种有效途径。当协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付还会要求加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时间内提出申请，并准备好相关证据材料。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集保存证据，且务必在规定时效内采取行动。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。