针对问题:随意打压员工犯法吗

杭州萧山律师 2025-06-10

随意打压员工可能违法。若通过降低工资、调岗等方式打压，违反《劳动合同法》。员工可收集证据，如聊天记录、邮件、工作安排调整通知等，与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。仲裁结果不满意，还能向法院起诉。总之，员工要积极维权，保障自身合法权益。

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