没签劳动合同自动辞职可以补偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者即便自动辞职，也能获得每月二倍工资的补偿。
（2）若自动辞职是因为用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者因个人原因自动辞职，且用人单位无违法情形，通常没有经济补偿，但可主张未签合同的二倍工资。

提醒：
劳动者主张补偿时要注意收集存在劳动关系等相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）计算补偿金额：根据工作时间计算未签合同的二倍工资补偿，以及符合条件下的经济补偿。
（三）与单位协商：先与用人单位沟通，要求支付相应补偿。
（四）申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同自动辞职，有机会获补偿。若用人单位自用工超一月不满一年未签合同，要付双倍月工资。
2.因单位违法，如未提供劳动保护、未及时足额付酬，自动辞职可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.个人原因自动辞职且单位无违法，一般无经济补偿，但未签合同的双倍工资仍可要。
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结论：
没签劳动合同自动辞职，可能获得未签合同的二倍工资补偿；若因用人单位违法情形辞职，还可主张经济补偿；个人原因且单位无违法情形辞职，一般无经济补偿但可主张未签合同二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形自动辞职，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者个人原因自动辞职，且用人单位无违法情形，通常没有经济补偿，不过未签合同的二倍工资主张不受影响。如果您在工作中遇到类似未签劳动合同及辞职补偿的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.没签劳动合同自动辞职，在不同情形下补偿情况不同。若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付劳动者每月二倍工资。
2.若因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形致劳动者自动辞职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若因劳动者个人原因自动辞职，且用人单位无违法情形，一般无经济补偿，但可主张未签合同的二倍工资。
建议劳动者收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若遇到补偿纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。