劳动仲裁强制执行费用怎么收

1.劳动仲裁强制执行费用由被执行人承担，执行费用根据执行金额或价额按不同标准收取。执行金额或价额不超1万元，每件交50元；超1万元至50万元部分，按1.5%交纳；超50万元至500万元部分，按1%交纳；超500万元至1000万元部分，按0.5%交纳；超1000万元部分，按0.1%交纳。
2.申请执行时，申请人不用预先缴纳执行费用，法院会从执行到位款项中优先扣除依法应收取的执行费。
3.建议申请人在申请劳动仲裁强制执行时，详细了解执行费用的计算方式和相关规定。被执行人应积极履行义务，避免产生额外的强制执行费用。法院也应严格按照标准收取执行费用，保障执行程序的公正透明。
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法律分析：
（1）劳动仲裁强制执行费用的承担方明确为被执行人，这体现了法律对不履行仲裁裁决一方的约束，保障了申请人的合法权益。
（2）费用收取根据执行金额或价额划分不同档次，如不超过1万元每件交50元，不同区间按不同比例交纳，这种阶梯式收费方式合理且公平，与执行工作的难度和成本相匹配。
（3）申请人申请执行时无需预先缴纳执行费用，法院会在执行到位款项中优先扣除执行费，这减轻了申请人的负担，让申请人更有动力通过法律途径维护自身权益。

提醒：
执行费用计算可能因具体情况有差异，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确费用承担方：劳动仲裁强制执行费用由被执行人承担，申请人无需预先缴纳。
（二）知晓费用计算标准：
1.执行金额或价额不超过1万元的，每件交纳50元。
2.超过1万元至50万元的部分，按1.5%交纳。
3.超过50万元至500万元的部分，按1%交纳。
4.超过500万元至1000万元的部分，按0.5%交纳。
5.超过1000万元的部分，按0.1%交纳。
（三）了解费用扣除方式：法院会在执行到位的款项中优先扣除依法应收取的执行费。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十条第二款规定，申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳。劳动仲裁强制执行费用属于执行申请费，所以由被执行人承担，且申请人无需预先缴纳。
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1.劳动仲裁强制执行费用由被执行人出。执行金额或价额不超1万，每件交50元。
2.超1万至50万部分，按1.5%交；超50万至500万部分，按1%交。
3.超500万至1000万部分，按0.5%交；超1000万部分，按0.1%交。
4.申请执行时，申请人不用预先缴执行费，法院会从执行到位款项里优先扣执行费。
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结论：
劳动仲裁强制执行费用由被执行人承担，申请执行时申请人无需预先缴纳，法院会在执行到位款项中优先扣除，且执行费用根据执行金额或价额按不同标准交纳。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁强制执行费用的承担主体明确为被执行人。其收费标准根据执行金额或价额分档计算，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.5%交纳；超过1000万元的部分，按0.1%交纳。申请执行时，申请人无需提前支付执行费用，法院会从执行到位的款项里优先扣除应收取的执行费。这既保障了申请人的权益，又确保了执行费用的顺利收取。如果您在劳动仲裁强制执行费用方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。