解除劳动关系养老该如何处理

法律分析：
（1）重新就业的情况下，新用人单位有法定义务自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳养老保险费，这是保障劳动者养老权益的重要举措，体现了用人单位在社会保险方面的责任。
（2）以灵活就业人员身份参保，劳动者可自主携带相关材料到当地社保经办机构办理参保手续，还能自行选择缴费基数和比例，这种方式给予了劳动者一定的自主性和灵活性。
（3）对于不想继续缴纳的情况，如果达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金；若累计缴费不足十五年，也有缴费至满十五年后按月领取或者转入城乡居民养老保险等解决办法，但停止缴费会对养老金待遇水平产生不利影响。

提醒：重新就业或灵活参保时要及时办理手续，停止缴费影响待遇，不同情况对应方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）重新就业：让新用人单位在自用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳养老保险费。
（二）以灵活就业人员身份参保：携带身份证等材料到当地社保经办机构办理参保手续，按规定缴纳费用，自行选择缴费基数和比例。
（三）不想继续缴纳：达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年，可缴费至满十五年后按月领取，也可转入城乡居民养老保险享受相应待遇。同时要留意停止缴费会影响养老金待遇水平。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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解除劳动关系后，养老问题有多种处理方式：
1.重新就业：新单位应在用工30日内办理社保登记并缴纳养老保险费。
2.灵活参保：携带身份证等材料到当地社保经办机构办参保，自行选缴费基数和比例。
3.停止缴费：累计缴费满15年，退休后可领养老金；不足15年，可缴满或转入居民养老保险。不过，停缴会影响养老金待遇。
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结论：
解除劳动关系后，养老问题有多种处理方式，包括重新就业由新单位办理社保、以灵活就业人员身份参保、符合条件直接领养老金或采取补救措施领取等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以重新就业后，新用人单位有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳养老保险费。以灵活就业人员身份参保，是个人主动行使参保权利，可自行选择缴费基数和比例。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金，这是享受养老保险待遇的基本条件；若累计缴费不足十五年，可缴费至满十五年后按月领取，也可转入城乡居民养老保险享受相应待遇。不过停止缴费会影响养老金待遇水平，因此要谨慎决定。如果大家在解除劳动关系后对养老问题的处理还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.解除劳动关系后养老问题有多种处理方式。重新就业时，新单位应在三十日内为其办理社保登记并缴纳养老保险费，这能持续保障养老权益。
2.以灵活就业人员身份参保，可持身份证等材料到当地社保经办机构办理，缴费基数和比例能自行选择，给予参保者一定自主性。
3.若不想继续缴纳，累计缴费满十五年，达到法定退休年龄可按月领养老金；不足十五年，可缴满十五年或转入城乡居民养老保险。不过停止缴费会使养老金待遇水平受影响。

建议重新就业人员及时督促单位办理社保登记；灵活就业人员根据自身经济状况选择合适缴费基数；不想继续缴纳者综合考虑养老金待遇，谨慎做决定。