公司效益不好降薪资待遇，我不能接受，本人品质人员效益好时生产人员

您完全有权依据法律维护自己的薪资权益。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方面降薪，未与您协商一致，违反了这一原则。同时，《劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司私自降薪是对您劳动合同的非法变更，您可以依法维权。
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从法律角度，您应准备以下证据来应对可能的劳动争议：1. 劳动合同，证明您与公司之间的薪资约定；2. 工资条或银行流水，证明降薪前后的薪资变化；3. 与公司沟通协商的记录，如邮件、短信或录音等，证明公司单方面降薪且未与您协商一致；4. 如有必要，还可收集证人证言或其他相关证据，以全面维护自己的薪资权益。
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若公司坚持降薪，您可先与公司进行沟通协商，要求恢复原有薪资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供降薪前后的薪资证明及劳动合同等相关证据。同时，您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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