骗取工资的立案要求是啥

1.骗取工资可能构成诈骗罪。诈骗罪立案需以非法占有为目的，用虚构或隐瞒手段骗公司财物，且数额较大，一般三千元到一万元以上算数额较大。

2.骗取工资案中，要证明嫌疑人有欺骗行为，像伪造成果、虚报时长；公司因欺骗错误支付工资；嫌疑人主观有非法占有故意。

3.符合立案条件，公司可向公安报案，提供合同、考勤、工资凭证等证据助警方侦查。
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结论：
骗取工资通常涉及诈骗罪，满足以非法占有为目的、欺骗公司且数额较大等立案条件时，公司可报案。
法律解析：
根据法律规定，诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公司财物，且达到数额较大标准，一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大。在骗取工资案件里，要证明嫌疑人有伪造工作成果、虚报工作时长等欺骗行为，公司因该行为产生错误认识并支付工资，嫌疑人主观存在非法占有故意。若符合这些立案条件，公司可向公安机关报案，并提供劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据协助侦查。若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律分析和应对策略。
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1.骗取工资以诈骗罪论处需满足一定条件，即嫌疑人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取公司财物达到数额较大标准，通常三千元至一万元以上属于数额较大。在骗取工资案件里，要证实嫌疑人有欺骗行为，像伪造工作成果、虚报工作时长等，公司因该欺骗行为错误支付工资，且嫌疑人主观有非法占有故意。
2.若满足立案条件，公司可向公安机关报案，报案时需提供相关证据协助警方侦查。如提供劳动合同，能证明双方的劳动关系和工资约定；提供考勤记录，可反映工作时长是否存在虚报；提供工资支付凭证，能明确公司的资金支出情况。通过这些证据，有助于公安机关准确判断案件性质并开展侦查工作。
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法律分析：
（1）骗取工资符合诈骗罪特征，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段骗取公司财物，达到数额较大标准就可立案，通常三千元至一万元以上属数额较大。
（2）在这类案件里，需证明嫌疑人存在欺骗行为，像伪造工作成果、虚报工作时长等。
（3）要证实公司因嫌疑人的欺骗产生错误认识并支付了工资。
（4）嫌疑人主观上要有非法占有故意。符合立案条件时，公司可向公安机关报案，并提供劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据辅助侦查。

提醒：公司遇到疑似骗取工资情况，应及时收集证据报案。个人应合法获取工资，避免涉嫌诈骗风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于公司防范骗取工资情况，可建立严格的工作成果审核机制，对员工提交的成果进行多环节审查，避免伪造成果蒙混过关。
（二）完善考勤管理系统，采用先进的打卡设备和技术，防止虚报工作时长。
（三）加强员工入职背景调查，降低欺诈风险。

若发现骗取工资行为，公司应及时收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，然后向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大。