做工伤认定期间工资怎么发放

在工伤认定期间，工资发放遵循以下规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 用人单位违反规定，未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若单位不按规定发放工资，职工可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。例如，与单位协商要求按时足额支付；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资及相应赔偿。
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关于做工伤认定期间工资怎么发放的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 正常发放原则：在工伤认定期间，职工的工资通常应按照正常出勤情况发放。这是为了保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本生活，使其能安心养伤。
2. 原工资福利待遇不变：依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 单位不支付的处理：如果单位在工伤认定期间不按照规定发放工资，职工可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 职工在工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 这里的“原工资”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，正常出勤月工资是5000元，那么工伤认定期间工资也应按5000元发放。
3. 若单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤认定期间工资。
4. 申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定申请受理决定书等相关证据，以证明劳动关系及工资情况等，保障自身合法权益，确保在工伤认定期间能按时足额拿到应得工资。
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在进行工伤认定期间，工资的发放有着明确规定。
一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明确定，且一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
比如，小李在工作时受伤，进入工伤认定阶段。他原本每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位就应按照5000元的标准，按月准时发放工资给他。这样能保障小李在工伤治疗和恢复期间，基本生活不受影响，让他能安心养伤，积极配合治疗，以便早日康复回归工作岗位。
如果用人单位没有按照规定发放工伤认定期间的工资，职工有权通过合法途径维护自己的权益。可以与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资，并承担相应的法律责任。