公司不给钱可以怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者首先可与公司协商解决，若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（2）劳动者也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（3）当公司拖欠货款等其他款项时，双方先尝试协商。若协商失败，可收集合同、交货凭证等证据，向法院提起诉讼，诉求公司支付款项及逾期利息等。

提醒：
遇到公司不给钱的情况，要注意收集和保存好相关证据。不同情形的处理流程和时效有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）若公司拖欠工资
1.先尝试与公司沟通，要求支付工资。
2.协商失败，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期支付。
3.也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（二）若公司拖欠货款等其他款项
1.先与公司协商解决。
2.协商不成，收集合同、交货凭证等证据，向法院起诉，要求支付款项及逾期利息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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公司欠款分以下情况处理：
拖欠工资时，劳动者可先与公司协商支付。协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能在知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

拖欠货款等款项，先协商。协商不成，收集合同、交货凭证等证据，向法院起诉追款及逾期利息。
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结论：
公司不给钱分拖欠工资和拖欠其他款项两种情况处理，拖欠工资可协商、投诉、仲裁、诉讼；拖欠其他款项可协商，协商不成收集证据诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者先与公司协商，这是解决问题的友好途径。协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付。劳动者还能申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若公司拖欠货款等其他款项，《中华人民共和国民法典》保障债权人权益，双方先协商，协商无果，债权人收集相关证据向法院诉讼，可要求公司支付款项及逾期利息等。若遇到公司不给钱的情况，因法律程序和证据收集较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不给钱需根据具体情况处理。若为拖欠工资，劳动者可先与公司协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若公司拖欠货款等其他款项，双方先协商，协商无果收集合同、交货凭证等证据，向法院提起诉讼，要求支付款项及逾期利息。

解决措施和建议：
1.劳动者遇工资拖欠，及时主动与公司沟通协商，保留协商记录。
2.协商不成时，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免错过时效。
3.涉及货款等款项拖欠，注重证据收集和保存，以便顺利诉讼维权。