要如何认定工作时间的工伤

（一）了解典型工伤认定情形，在工作时间工作场所因工作原因受事故伤害可认定工伤，在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤也属工伤认定范围。
（二）明确其他工伤认定情况，如工作中因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明等都可认定。
（三）单位和个人要按规定时间申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
（四）申请时准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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认定工作时间工伤需综合考量多方面情形。典型情形是工作时间在工作场所内，因工作原因受事故伤害会被认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明等情况，也可认定为工伤。

职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

为保障自身权益，职工平时要注意留存劳动关系、工作情况等相关证据。单位应积极履行申报义务，及时为职工申报工伤。社保部门要提升审核效率，确保工伤认定工作顺利进行。
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结论：工作时间工伤认定需考虑多种因素，符合条件的情况可认定为工伤，单位和职工等主体需在规定时间按要求申请认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤，比如在工作时间前后从事与工作有关的预备或收尾工作受伤等。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。了解这些工伤认定的规则和申请流程很重要，若遇到工伤认定相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤认定情形：工作时间在工作场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，工作中因履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明等，一般都可认定为工伤。
2.申请主体和时间：单位应在事故发生30日内申请；单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请材料：申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。
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法律分析：
（1）工作时间工伤认定情形多样，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害是典型的工伤认定情况。
（2）工作时间前后在工作场所从事与工作相关预备或收尾工作受伤，也符合工伤认定范围。
（3）在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害、患职业病，或因工外出因工作原因受伤、下落不明等，均可认定为工伤。
（4）工伤认定申请有时间规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，不同情形的工伤认定需准备对应材料，案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。