到期不签合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职后用人单位未及时签合同，超过一个月的时间为3个月，那么应支付的赔偿为二倍工资乘以3个月。
需注意的是，若用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，且在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，其行为不违反法律规定，无需支付二倍工资赔偿。劳动者遇到到期不签合同的情况，应及时与用人单位沟通，维护自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于到期不签合同如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果用人单位到期不与劳动者签合同，赔偿情况如下：
1. 未签合同的双倍工资赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式为从用工的第二个月起，到补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者3月1日入职，单位一直未签合同，直到6月1日才补签，那么单位需支付3月1日到5月31日这三个月的双倍工资差额。
2. 视为订立无固定期限合同后的赔偿：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 此时，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若用人单位不订立，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 其他赔偿：
- 因未签合同给劳动者造成损失的，比如劳动者因无法确定劳动关系而导致的社保权益受损、工作稳定性受影响等，用人单位还需承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因此遭受的直接经济损失等。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 若用人单位到期不与劳动者续签合同，需区分情况赔偿：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位不续签合同，且合同到期终止劳动关系的，用人单位需按上述标准支付经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，那么用人单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
2. 若劳动者到期不与用人单位续签合同，一般情况下用人单位无需赔偿。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
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当出现到期不签合同的情况时，赔偿问题需依据具体情形来确定。
若用人单位到期不与劳动者续签合同，且是用人单位主动提出不续签的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了 3 年，那么用人单位应支付 3 个月工资作为补偿。
要是劳动者到期不续签合同，存在两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。另一种是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同样是按照工作年限和月工资标准计算。
此外，如果是合同到期后，双方未及时续签但仍继续保持劳动关系，用人单位还可能面临支付双倍工资的风险。从合同到期后的次月起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。总之，到期不签合同的赔偿情况较为复杂，要根据不同的主体和具体情形来准确判断。