幼儿园要退出集团，给员工应该怎么赔偿

幼儿园退出集团给员工的赔偿，通常参照劳动合同终止的相关规定执行。具体如下：

- 经济补偿金 ：根据《劳动合同法》第四十七条规定，按员工在幼儿园工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 工资和福利待遇结清 ：幼儿园应结清员工所有未发放的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工有未休的年假、调休假等，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已支付正常工作期间工资的，再支付200%）。
- 社会保险缴纳 ：幼儿园应为员工足额缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，若有欠费情况应及时补缴。

如果幼儿园未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付员工一个月工资作为代通知金 。若幼儿园存在违法解除劳动合同的情形，员工可要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金 。