调岗降薪如何劳动仲裁

（一）面对调岗降薪，若用人单位未经劳动者同意擅自进行，劳动者应积极准备维权。要清晰调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且书面变更，否则可申请劳动仲裁。
（二）准备好维权材料，仲裁申请书要准确写明双方信息、仲裁请求和事实理由，同时备好身份证明、劳动关系证明如劳动合同，以及用人单位调岗降薪的证据如通知、工资发放记录等。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。
（四）了解后续流程，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。期间会组织调解，调解成功制作调解书，调解不成则开庭裁决。若裁决生效单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.调岗降薪需经双方协商一致并书面变更，擅自操作的，劳动者可申请仲裁维权。

2.准备材料，有仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由；身份证明；劳动关系证明，如合同；调岗降薪证据，像通知、工资记录。

3.申请仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料立案。

4.后续流程，仲裁委5日内决定受理，一般45日内审结，复杂可延15日。会组织调解，成功出调解书，不成则开庭裁决。单位不履行，可申请法院强制执行。
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结论：
用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权，需准备相关材料向指定仲裁委申请，后续按仲裁流程处理，裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须经过用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式变更。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，这显然违反了法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
劳动者申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及用人单位调岗降薪的证据等材料。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。期间会进行调解，调解成功会制作调解书，调解不成则开庭裁决。裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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1.用人单位调岗降薪须与劳动者协商一致并书面变更，擅自调岗降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.劳动者准备材料申请仲裁。要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由；提供身份证明、劳动关系证明如劳动合同；收集用人单位调岗降薪证据，如通知、工资发放记录等。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。
4.仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，复杂的可延长十五日。期间会组织调解，调解成功制作调解书；调解不成则开庭裁决。
5.裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）调岗降薪本质是变更劳动合同内容，按照法律规定，必须经过双方协商一致且进行书面变更才合法。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，这就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者准备劳动仲裁材料时，仲裁申请书需详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；身份证明用于确认身份；劳动关系证明如劳动合同可证实双方的劳动关系；用人单位调岗降薪证据则是支持仲裁请求的关键。
（3）申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。
（4）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后通常四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。仲裁过程中会组织调解，调解成功会制作调解书；调解不成则开庭裁决。裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。