被公司辞退经济赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，赔偿金的计算方式有明确规定。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。例如在公司工作三年，就有三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作年限处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若公司合法辞退员工且符合无需支付赔偿金的情形，就无需支付相应费用。

提醒：
公司和员工都要明确辞退的合法性，员工遇到违法辞退可依法维权，公司要依法进行辞退操作，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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公司辞退员工经济赔偿金计算分情况而定。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。合法辞退且无需支付赔偿金的情况则不适用此计算方式。
为合理处理辞退问题，公司需准确把握辞退合法性，避免违法辞退。在计算经济补偿时，严格按照法律规定核算工作年限和月工资。员工应了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。
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公司辞退员工的经济赔偿金计算分以下情况：
1.公司违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司合法辞退且无需赔偿的情况除外。
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结论：
公司辞退员工的经济赔偿金计算分情况，违法辞退时赔偿金是经济补偿标准二倍，合法辞退无需支付赔偿金情形除外，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
公司辞退员工时，若属违法辞退，赔偿金计算有明确规则。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若公司合法辞退员工且符合无需支付赔偿金的情形，就不用支付。在遇到公司辞退员工的情况时，很多细节需要仔细考量，若不清楚自身权益和赔偿计算是否合理，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律分析和建议。
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（一）明确辞退性质，判断是合法辞退还是违法辞退。若为违法辞退，可要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）确定月工资。指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。