想知道在广西省南宁市横州市，女职工超过50岁，仍在原单位上班，发生劳动纠份怎么办

女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷应依法维权。
女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷时，首先应明确其是否已达到法定退休年龄并开始领取养老金。若未达到退休年龄或虽达到但未领取养老金，仍属于劳动法保护对象，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

若存在以下不同情况，处理方式将有所不同：

1. 若女职工尚未达到法定退休年龄（如未满55岁或未满60岁，视岗位性质而定）：仍属于劳动法意义上的劳动者，可依法主张劳动权益，包括工资、加班费、社保缴纳等。
2. 若女职工已达到退休年龄但未领取养老金：其与用人单位之间的关系可能仍视为劳动关系，可继续维权。
3. 若女职工已领取养老金：其与用人单位的关系可能被认定为劳务关系，不再适用劳动法，而适用民法相关规定。
4. 若用人单位以年龄为由辞退或不提供相应待遇：可能构成年龄歧视，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
5. 若女职工与用人单位存在事实劳动关系但无书面合同：可通过工资记录、考勤记录、工作证等证据主张劳动关系存在，依法维权。
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女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等多项权利，未因年龄而限制。因此，女职工即使超过50岁，只要其与用人单位之间存在劳动关系，就应享有上述权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议后，当事人可先协商、调解，调解不成可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。若女职工认为其劳动权益受到侵害，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、社保、经济补偿等。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若女职工虽年满50岁但尚未领取养老金，则劳动关系并未自动终止，用人单位不得以年龄为由解除劳动关系或拒付相关待遇。

综上，女职工在年满50岁后仍继续工作的，只要其未领取养老金，仍受劳动法保护，用人单位不得违法解除劳动关系或拒绝履行法定义务。
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女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷时可采取以下实用行动建议：
1. 确认劳动关系性质：首先确认自己是否已达到法定退休年龄并领取养老金，若未领取，则仍属劳动者，应依法享有劳动权益。

2. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、与单位沟通的录音或书面材料等，以证明劳动关系的存在和权益受损的事实。

3. 向劳动监察部门投诉或申请调解：如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、拒缴社保），可向当地劳动监察部门举报，或向劳动争议调解委员会申请调解。

4. 依法申请劳动仲裁：如调解无效，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。

5. 必要时委托律师介入：若案件复杂或单位拒不配合，建议委托专业律师协助处理，提高维权成功率。

选择解决方案时应重点考虑：劳动关系是否成立、是否仍在仲裁时效内、证据是否充分以及维权成本与效率。

如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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女职工超过50岁仍在原单位上班，可能面临的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：例如，某女职工年满52岁仍在原单位工作，单位拖欠其三个月工资，她未及时主张权利，一年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。

2. 证据链断裂风险：例如，某女职工未签订书面劳动合同，仅凭口头约定工作，单位否认其劳动关系，导致其无法主张加班费、社保等权益。

3. 劳动关系认定风险：例如，某女职工年满55岁并已领取养老金，单位将其视为劳务关系处理，不缴纳社保、不支付经济补偿，若其仍主张劳动关系下的权利，法院可能不予支持。

以上风险提醒女职工在工作期间注意保留证据、及时维权，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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