员工工作过错带来的损失怎么追责

（一）用人单位需有合法有效的规章制度来确定员工责任，制度要经民主程序制定并向员工公示，按制度规定的赔偿办法执行。
（二）赔偿数额要合理，以实际损失为限，考虑员工过错程度和工资收入等。按月扣除赔偿款时，不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）双方就赔偿问题有争议，先协商解决，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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结论：员工因工作过错造成损失，用人单位可依法追责，若员工故意或有重大过失，单位有权要求赔偿，赔偿要依制度合理确定，有争议可先协商，协商不成走法律途径。
法律解析：用人单位追究员工因工作过错造成损失的责任，需依据合法有效的规章制度。这些制度要经过民主程序制定并向员工公示，按制度规定的赔偿办法执行。赔偿数额以实际损失为限，要综合考虑员工过错程度与工资收入等因素。从员工工资中按月扣除赔偿款时，扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若双方就赔偿问题有争议，先协商是比较好的解决方式，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位追究员工因工作过错造成损失的赔偿责任，需以合法有效的规章制度为依据。制度要经民主程序制定并向员工公示，明确规定员工过错致损的赔偿办法，如此才能合法地要求员工担责。
（2）赔偿数额需合理确定。通常以实际损失为限，充分考虑员工过错程度与工资收入等因素。按月从工资扣除赔偿款时，扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当双方就赔偿问题有争议时，可先尝试协商解决。若协商无果，用人单位能通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规，员工应了解自身权益与义务。若对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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员工因工作过错造成损失，用人单位可依法追责要求赔偿，但应合理合法。
1.确定责任依据：用人单位要依据合法有效的规章制度确定责任。制度需经民主程序制定并向员工公示，若明确规定员工过错致损的赔偿办法，可按此执行。
2.合理确定赔偿数额：以实际损失为限，考虑员工过错程度、工资收入等因素。按月从工资中扣除赔偿款项时，扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.解决争议方式：双方就赔偿问题有争议，先协商解决；协商不成，用人单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1.员工工作出错造成损失，单位可依法追责。若员工故意或有重大过失，单位有权要求其赔偿。
2.单位要依据合法有效的规章制度定责。制度需经民主程序制定并向员工公示，按其中规定的赔偿办法执行。
3.赔偿数额要合理，以实际损失为限，结合员工过错程度和工资收入确定。每月扣除赔偿款不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
4.双方有争议先协商，协商不成单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。