牙齿在工作中损坏是不是算工伤

结论：
牙齿在工作中损坏一般算工伤，员工或单位应按规定流程申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若牙齿损坏符合这一条件，即于工作时间、工作地点，因履行工作职责导致，就满足工伤认定标准。员工应让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，员工就能按规定享受相应工伤保险待遇。若大家在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.牙齿在工作中损坏通常算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若牙齿损坏是在工作时、工作地点因履行工作职责导致，就符合工伤认定条件。
2.解决措施和建议如下：
-员工应及时让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-若单位未申请，员工可在1年内自行提出申请。
-申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，就能按规定享受相应工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）在工作中牙齿损坏，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，通常会被认定为工伤。这是基于法律对劳动者在工作期间权益的保护。
（2）工伤认定有明确的流程。员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未履行该义务，员工自己可在1年内提出申请。
（3）申请工伤认定时，需准备必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，员工可按规定享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同的工作情况和案情可能有所差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时确认工伤认定条件。员工要判断牙齿损坏是否在工作时间、工作地点，因履行工作职责导致，符合这些条件才属于工伤。
（二）督促单位申请。要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）自行申请。若单位未申请，员工可在1年内自行提出申请。
（四）准备申请材料。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（五）享受待遇。经认定为工伤后，按规定享受相应工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作中牙齿损坏通常算工伤。在工作时间和地点，因工作受伤符合工伤认定条件。

2.员工要让单位在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位不申请，员工1年内可自行申请。

3.申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，可享受工伤保险待遇。