小老板欠工资一年怎么办

劳动者被小老板欠薪一年，可按以下方式维权：
1.先与小老板协商，要其支付工资，保留好协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会责令限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.有工资欠条，可直接走民事诉讼程序追讨。
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劳动者面对小老板欠薪一年的情况，有多种维权途径。可先与小老板协商，同时保留协商证据；协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出；对仲裁结果不服可向法院起诉；有工资欠条则可直接走民事诉讼程序。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，以平和的方式沟通，保留好相关证据。
2.向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全所需材料，确保投诉顺利进行。
3.申请仲裁要注意时间限制，避免错过申请期限。
4.起诉时要按照法律规定的时间和程序进行，维护自身合法权益。
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结论：
劳动者被小老板欠薪一年，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当小老板欠薪时，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为便捷的方式，同时保留好协商证据，以备后续之需。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令小老板限期支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接走民事诉讼程序追讨工资。若在维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者面对小老板欠薪一年的情况，与小老板协商是成本较低的维权方式，保留好协商证据能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门可责令小老板限期支付工资，这种方式能借助行政力量快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁需注意在规定的一年时效内提出，仲裁是一种较为正式的法律途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条则可直接走民事诉讼程序，这为劳动者提供了司法保障。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，不同维权途径有不同的时间要求，错过可能影响权益，建议咨询进一步分析。
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（一）协商方面，劳动者要积极与小老板沟通，将每次沟通都以文字聊天记录、通话录音等形式留存，为后续维权准备证据。
（二）投诉时，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门如实反映情况，依靠行政力量促使老板支付工资。
（三）仲裁环节，注意在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律程序解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，要在收到裁决书的十五日内到法院起诉。
（五）持有工资欠条的情况下，可直接走民事诉讼程序，快速追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。