公司应该怎么给员工解除合同

1.员工有过错，如严重违规、失职致重大损失，公司可单方解约。要提前通知工会，保留员工过错证据。
2.非员工过错，如不能胜任工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资解约，还需支付经济补偿。
3.经济性裁员，公司提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。
4.无论哪种情况，公司都要出具解约证明，15天内办理档案和社保转移。
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结论：
公司解除与员工的合同分员工过错、非过错原因、经济性裁员等情形，各有相应程序，且都要出具证明并办理档案和社保转移手续。
法律解析：
当员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害时，公司可单方解除合同，但要事先通知工会并保留员工过错证据。若因员工不能胜任工作等非过错原因解除，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿。因经济性裁员解除时，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。无论哪种解除方式，公司都要出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这些规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，确保解除合同过程合法合规。如果您在公司解除合同方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.公司解除与员工合同分过错性、非过错性和经济性裁员三种情形，不同情形有不同程序，且都需出具证明并办理档案和社保转移。
2.过错性解除是员工严重违规或失职，公司可单方解除，要事先通知工会并保留证据。
3.非过错性解除因员工不能胜任工作等，公司要提前三十日书面通知或付一个月代通知金，同时支付经济补偿。
4.经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。
5.建议公司解除合同时严格按法定程序操作，妥善保留相关证据，避免劳动纠纷。同时及时为员工办理后续手续，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）当员工存在过错时，公司可单方解除合同。这种情况下，公司要事先将解除理由通知工会，同时保留员工过错的证据，以保证解除行为的合法性。
（2）对于因非过错原因，如员工不能胜任工作而解除合同，公司有两种选择，要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，并且要支付经济补偿。
（3）若进行经济性裁员，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（4）不管是哪种解除情形，公司都要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
公司解除员工合同要严格按法定程序进行，避免因程序瑕疵导致法律风险。员工遇到不合理解除，建议咨询以分析维权方案。
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（一）员工有过错时公司解除合同
-做法：单方解除，事先把解除理由通知工会，保留员工过错证据。
-示例：员工多次旷工违反考勤制度，公司可据此准备好考勤记录等证据并通知工会后解除。

（二）非过错原因解除合同
-做法：提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，支付经济补偿。
-示例：员工经培训仍不能胜任工作，公司可以提前书面通知或多给一个月工资后解除并给予补偿。

（三）经济性裁员解除合同
-做法：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。
-示例：公司经营困难需裁员，要按此程序进行。

（四）通用程序
-做法：出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。