工伤骨折植入钢板怎么赔偿

1.工伤认定：事故发生30日内，单位需向社保行政部门申请；若单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，单位、职工或亲属可向鉴定委员会申请。
3.赔偿内容：包含医疗费、停工工资等。构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金，赔偿标准按伤残等级定。
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结论：
工伤骨折植入钢板赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按鉴定出的伤残等级确定赔偿项目与标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，赔偿第一步是工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。之后是劳动能力鉴定，在伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准取决于伤残等级。工伤赔偿涉及诸多法律规定和流程细节，若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤骨折植入钢板赔偿需按规范流程确定赔偿。先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。接着在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
2.赔偿项目涵盖多方面，有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿标准依伤残等级而定。
3.建议职工及单位及时了解工伤认定和鉴定的时间要求，避免错过申请期限。同时，职工要保留好相关医疗票据等资料，以便准确核算赔偿金额。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若单位未履行，工伤职工等可在1年内申请，以保障自身权益能及时通过法律途径确认。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定后进行很关键。由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，能准确评估工伤对劳动能力的影响程度，为后面赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富。常见的医疗费、停工留薪期工资等是基本保障；构成伤残的赔偿项目能给予伤者更多补偿，且赔偿标准依据伤残等级而定，体现了公平合理的原则。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过维权时机。不同伤残等级赔偿标准不同，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）工伤认定：职工所在单位需在事故伤害发生日起30天内，向社保行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。所以要及时督促单位申请，若单位不作为，相关人员要在规定时间内自行申请。
（二）劳动能力鉴定：在治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请。要留意伤情稳定时间，及时申请鉴定。
（三）赔偿：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残还有一次性伤残补助金等。要保留好相关费用凭证，依据伤残等级确定赔偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。