已经离职怎么要工资

结论：
离职后索要工资可先与原用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后劳动者索要工资是合法权利。协商是解决纠纷的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者提供相关证明材料后，其会依法处理。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，由仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可依据法律规定向法院提起诉讼。如果在离职索要工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）离职后索要工资，协商是第一步且较为温和的解决方式。通过与原用人单位沟通，明确工资相关事宜并保留记录，若后续产生纠纷，这些记录可作为证据，保障自身权益。
（2）当协商无法达成目的，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能使劳动监察部门更高效地介入调查，促使单位履行支付工资的义务。
（3）若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁。向相应的仲裁委员会提交申请书和证据，经过审理获得裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护合法权益。

提醒：
不同案件证据收集重点不同，且劳动维权程序有时间限制，建议咨询进一步分析处理。
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（一）与原用人单位友好协商，清晰说明工资数额、支付方式和时间，并且保留聊天记录或通话录音作为证据。

（二）若协商没有达成目的，可以向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后要工资，可按这些步骤做：
先和原单位协商，讲清楚工资数目、支付方式和时间，让单位尽快支付，同时留存聊天记录或通话录音。
协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，监察部门会调查并责令单位支付。
也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若不服裁决，可在规定时间起诉。
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1.离职后索要工资，可按协商、投诉、仲裁及诉讼的步骤进行。协商是首要且平和的方式，投诉能借助行政力量施压，仲裁具有专业性和权威性，诉讼则是最终的法律保障。
2.具体解决措施和建议如下：
与原用人单位协商时，要明确工资数额、支付方式和时间，并保留好聊天记录或通话录音，为后续维权留证。
协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以促进调查和责令支付。
申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。