正式员工未满30天离职怎么处理

1.正式员工未满30天离职需分情况处理。若员工未提前30日书面通知擅自离职，属违法解除劳动合同，若给单位造成损失要承担赔偿责任，单位可从工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
2.若员工有正当理由，如单位暴力强迫劳动、未按合同支付报酬或提供劳动条件等，即时离职合法，单位需支付经济补偿。
3.建议单位先与员工沟通，了解离职原因。若员工违法离职，协商赔偿事宜；协商不成，可走法律途径解决。
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法律分析：
（1）正式员工未提前30日书面通知单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位带来损失，员工需承担赔偿责任，单位可按规定从其工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）员工若有正当理由，像单位以暴力等手段强迫劳动、未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等，即时离职是合法的，这种情况下单位还需支付经济补偿。
（3）单位遇到员工离职情况，应先与员工沟通，了解离职原因。若员工违法离职，可协商赔偿事宜；协商不成，可通过法律途径解决。

提醒：员工离职应依法提前通知，避免违法解除带来赔偿风险；单位遇到纠纷，可先协商，协商无果及时寻求法律帮助。
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1.正式员工未满30天离职分情况处理。若未提前30日书面通知擅自离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，需赔偿，单位可扣工资抵偿，但每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资。
2.若员工有正当理由，如单位暴力强迫劳动等，即时离职合法，单位要支付经济补偿。
3.单位应先与员工沟通，了解离职原因。违法离职的协商赔偿，协商不成走法律途径。
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结论：
正式员工未满30天离职分违法与合法两种情况，违法离职造成损失需赔偿，合法离职单位要支付经济补偿，单位可先与员工沟通解决问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工一般需提前30日书面通知单位离职。若未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，单位可从其工资扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。若员工因单位以暴力等手段强迫劳动、未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等正当理由即时离职，属于合法离职，单位还需支付经济补偿。建议单位先与员工沟通了解离职原因，若员工违法离职可协商赔偿，协商不成可走法律途径。如果您在员工离职问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）员工未提前30日书面通知擅自离职：
这种情况属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，单位可从员工工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

（二）员工有正当理由即时离职：
当单位以暴力等手段强迫劳动、未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等，员工即时离职合法，单位需支付经济补偿。

（三）单位处理方式：
单位应先与员工沟通，了解离职原因。若员工违法离职，协商赔偿事宜；协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。