外地企业拖欠员工工资怎么办

结论：
外地企业拖欠员工工资，员工可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当外地企业拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。协商能直接与企业沟通解决问题；向劳动监察部门投诉举报，可借助行政力量责令企业限期支付；申请调解可通过相关调解组织化解纠纷；申请仲裁是解决劳动争议的重要方式，但需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到企业拖欠工资的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的基础方式，直接与企业沟通能快速表达诉求，可能及时解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量介入，迫使企业支付工资，具有一定威慑力。
（3）申请调解是较为温和的方式，通过中立组织调解，促使双方达成和解。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，能在一定期限内处理劳动争议，但需注意在规定时间内提出书面申请。
（5）提起诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不满，可进一步通过司法程序维护权益。

提醒：员工维权要注意保留相关证据，不同途径有不同的时间和程序要求，建议咨询专业人士根据实际情况选择合适途径。
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外地企业拖欠工资，员工维权途径如下：
与企业直接协商，要求支付工资。

向企业所在地或合同履行地劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。

向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议发生起一年内书面申请。

对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院诉讼。
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员工遇到外地企业拖欠工资，可通过多途径维权。协商是基础，投诉举报有强制力，调解较温和，仲裁有法定程序，诉讼是最终保障。
1.与企业直接协商，这是最直接的方式，能友好解决问题。建议员工沟通时保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向企业所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付工资。要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等组织提出。过程中保持理性，积极配合调解。
4.申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。要按要求准备好仲裁所需的各项材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。需熟悉诉讼流程，必要时可寻求律师帮助。
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（一）协商解决时，员工要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。在沟通中明确表达工资数额、支付时间等关键信息。
（二）进行投诉举报，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，按照劳动监察部门要求填写投诉表格。
（三）申请调解前，了解调解组织的工作流程和时间安排，积极配合调解工作，如实提供相关事实。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出书面申请，准确填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。
（五）提起诉讼要在收到仲裁裁决书的十五日内进行，准备好相关证据和起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。