劳务派遣公司乱扣工资应该咋办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求劳务派遣公司说明扣工资的依据，并返还不合理扣除部分，这是最直接的维权方式。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司改正其不当行为，维护劳动者权益。
（3）证据准备至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，是维权的关键支撑，有助于在后续环节查明事实。
（4）申请劳动仲裁可让仲裁机构介入，查明公司扣工资的事实真相，劳动者可要求公司支付克扣的工资及经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，能借助司法力量确保自身合法权益得到保障。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.劳动者遭遇劳务派遣公司乱扣工资，可通过多种途径有效维权。
2.具体措施如下：
-先尝试与公司协商，要求其说明扣工资的合理依据，并返还不合理扣除的工资部分，协商能和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，借助行政力量施压。
-准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
-申请劳动仲裁，由仲裁机构查明事实，要求公司支付克扣的工资以及经济补偿。
-若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。
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结论：
劳务派遣公司乱扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳务派遣公司乱扣工资时，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，要求公司说明扣工资依据并返还不合理部分，这样能和平解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。准备证明劳动关系和工资情况的证据，是为后续维权提供有力支撑。申请劳动仲裁能借助仲裁机构查明事实，要求公司支付克扣工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，向法院起诉能借助司法力量确保权益得到保障。如果遇到劳务派遣公司乱扣工资的情况，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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（一）与公司协商：和劳务派遣公司沟通，要求其说明扣工资的依据，并返还不合理扣除的工资部分。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，可向劳动监察部门反映情况，由该部门责令公司改正。
（三）准备证据：收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）申请劳动仲裁：通过仲裁机构查明事实，要求公司支付克扣的工资以及经济补偿。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院起诉，利用司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若劳务派遣公司乱扣工资，劳动者可按以下方式维权：
一是先与公司协商，让其给出扣工资的理由，并返还不合理扣除的部分。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司纠正错误。
三是准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条等。
四是申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资与经济补偿。
五是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。