拖欠工资超过6个月怎么赔偿

1.若用人单位拖欠工资超6个月，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资超6个月，劳动者可获赔偿，有责令加付赔偿金和解除合同获经济补偿两种方式，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资超6个月，有相应的赔偿规定。其一，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遭遇此类问题时，对具体的法律程序和赔偿计算还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资超6个月，劳动者可依法获得赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，劳动者也能解除合同获经济补偿。
2.对于劳动者来说，解决此类问题可采取如下措施：首先尝试与单位协商，这是较为便捷的方式，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
3.用人单位应遵守劳动法律法规，按时支付工资，避免出现拖欠工资的情况，以免面临法律责任和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超6个月，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者在维权时可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位自行协商，友好沟通工资支付事宜，争取达成一致解决方案。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）也可以直接申请劳动仲裁维权，并且在仲裁过程中可解除劳动合同。此时用人单位需支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。