拖欠工资申请仲裁可以要回来吗

1.劳动者和用人单位有工资支付争议，可申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条等。
2.证据充足时，仲裁委一般会支持劳动者，让单位支付工资。若单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
3.但要是单位没财产可执行，工资可能无法全额追回。申请仲裁有机会要回工资，但不绝对。
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结论：
拖欠工资申请仲裁有可能要回，但无法绝对保证。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位就工资支付产生争议时，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。在此过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资。若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。然而，存在单位无财产可供执行等情况，这会导致工资难以全额追回。

如果您在工资拖欠方面遇到问题，对仲裁流程或相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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拖欠工资申请仲裁有较大机会要回，但无法绝对保证。劳动者与用人单位就工资支付有争议时，可申请劳动仲裁。仲裁能否成功关键在于证据，劳动者需提供证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

为了尽可能要回工资，给出以下建议：
1.积极收集证据，除常见证据外，聊天记录、工作邮件等能证明工作情况和工资约定的材料也可收集。
2.若仲裁委支持诉求，单位不履行裁决，及时向法院申请强制执行。
3.关注单位财产状况，发现有可供执行财产时及时告知法院，增加工资追回可能性。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇工资拖欠问题时，申请劳动仲裁是一种有效且常见的维权途径。在仲裁过程中，证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，对仲裁结果起着决定性作用。
（2）若劳动者能提供充分证据，仲裁委一般会支持其诉求，责令单位支付拖欠工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
（3）然而，即便仲裁委做出裁决，也可能存在执行难题。比如单位无财产可供执行，就会致使工资难以全额追回。

提醒：
申请仲裁要注意及时收集保留好相关证据。不同案件情况有别，若对仲裁流程及结果有疑问，可进一步咨询。
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（一）准备充分证据。尽量收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，为仲裁提供有力支撑。
（二）及时申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提出申请，避免因时效问题影响自身权益。
（三）关注单位财产状况。在仲裁过程中或之后，留意单位是否有可执行的财产，必要时可申请财产保全。
（四）申请强制执行。若单位不履行仲裁裁决，要及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。