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达到退休年龄单位不办退休，可先与单位沟通，必要时法律维权。
分析：根据劳动法规定，员工达到法定退休年龄时，单位应为其办理退休手续。若单位拖延，首先尝试与人力资源部门沟通了解原因。若沟通无果，此行为可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
提醒：若单位长时间无回应或拒绝办理，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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处理方式：
从法律角度，面对单位拖延办理退休的情况，常见的处理方式有：内部协商、劳动仲裁和诉讼。内部协商是最直接的方式，通过沟通解决问题；劳动仲裁是协商无果后的法律途径，由专业机构进行裁决；诉讼则是最终的法律救济手段，通过法院维护权益。
选择方式时，应考虑效率、成本和自身情况。内部协商成本最低，但可能效果有限；劳动仲裁较为中立，效率较高；诉讼虽具有强制执行力，但成本和时间成本较高。
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具体操作：
1. 内部协商：明确表达退休意愿，提供法定退休年龄证明，要求单位办理相关手续，并保留沟通记录。
2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据（如劳动合同、年龄证明、沟通记录等），等待仲裁裁决。
3. 诉讼：若劳动仲裁未达预期，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理，确保诉讼过程的专业性和有效性。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，遵守法庭规则，争取合法权益。同时，注意保留所有与退休相关的文件和通信记录，以备不时之需。
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