拖欠工资老板不出面怎么办

1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，逾期会责令其加付赔偿金。

2.准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。若对结果不服，可向法院起诉。

3.向法院申请支付令，若老板既不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
老板拖欠工资且不出面，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者可准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼。同时，劳动者也能向法院申请支付令，若老板既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。若遇到老板拖欠工资的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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劳动者面对老板拖欠工资且不出面的情况，可多途径维权。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院都是可借助的机构。

1.向劳动行政部门投诉，其有权责令老板限期支付劳动报酬，逾期不支付可责令加付赔偿金。此方式能借助行政力量促使老板支付工资。
2.准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求老板支付工资，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.向人民法院申请支付令，若老板在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者及时收集证据，按照法律程序有序维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。劳动行政部门可责令老板限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金，这能对老板形成威慑，促使其履行支付义务。
（2）申请劳动仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付工资。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，进一步保障自身权益。
（3）申请支付令也是可行的办法。当老板既不提出书面异议又不履行支付令时，劳动者可申请法院强制执行，通过司法力量保障工资的支付。

提醒：
维权时应注意收集和保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）向劳动行政部门投诉：这是便捷途径，劳动行政部门会责令老板限期支付报酬，逾期会责令加付赔偿金。
（二）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让老板支付工资。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（四）申请支付令：向人民法院申请支付令，老板在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。