不发工资起诉都需要什么

结论：
起诉单位不发工资，要准备证据材料、规范起诉状，确认管辖法院，也可先进行劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。起诉单位不发工资时，证据材料很关键。劳动合同可证明劳动关系，工资条和银行工资流水明细能明确工资情况，考勤记录可证实工作时间和出勤。规范的起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。管辖法院一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。并且劳动仲裁是前置程序，可先仲裁，对结果不服再起诉。
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起诉单位不发工资，需做以下准备：
1.准备证据材料，如劳动合同证明劳动关系，工资条和银行流水证实工资情况，考勤记录证明工作出勤。

2.撰写规范起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（如支付工资和赔偿金）及事实理由（工作和欠薪情况）。

3.确认管辖法院，一般是单位所在地或合同履行地基层法院。也可先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
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起诉单位不发工资要做好多方面准备。需准备证据材料、规范的起诉状，确认管辖法院，还可先进行劳动仲裁。
1.证据材料是关键。劳动合同可证明与单位的劳动关系；工资条和银行工资流水明细能反映工资应发、实发数额及发放周期；考勤记录可证明工作时间与出勤情况。
2.要撰写规范的起诉状。需明确原被告信息、诉讼请求，如支付工资数额、逾期支付赔偿金等，还要阐述事实与理由，说明工作情况和工资未发事实。
3.确认管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
4.起诉前可先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再起诉。
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（一）证据材料准备：
1.准备劳动合同，以此证明和单位存在劳动关系。
2.收集工资条、银行工资流水明细，证实工资应发数额、实发情况以及发放周期。
3.留存考勤记录，证明工作时间与出勤情况。

（二）撰写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（像支付工资数额、逾期支付赔偿金等）、事实与理由（说明工作情况、工资未发事实）。

（三）确认管辖法院：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

（四）可先进行劳动仲裁：起诉前先通过劳动仲裁前置程序解决，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）证据材料是起诉单位不发工资的关键。劳动合同作为证明劳动关系的基础材料，可明确双方权利义务。工资条、银行工资流水明细能清晰展现工资的应发与实发情况，是计算工资数额的重要依据。考勤记录则为工作时间和出勤提供证明。
（2）起诉状需规范撰写。详细准确填写原被告信息，明确具体诉讼请求，如工资数额和逾期支付赔偿金等。同时要清晰阐述事实与理由，为诉讼提供有力支撑。
（3）管辖法院的确认也十分重要。一般用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院具有管辖权。
（4）劳动仲裁前置程序是起诉前的常见步骤，对仲裁结果不服可再进行起诉。

提醒：
收集证据时要确保材料真实有效，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。