单位欠员工工资如何要

结论：
单位欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等合法途径索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，单位有按时支付员工工资的义务。员工在遇到单位拖欠工资情况时，首先选择与单位协商，这一方式简单直接，能快速解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可依据法律责令单位限期支付工资。申请调解则能在中立第三方介入下达成调解协议。申请仲裁是较为正式的维权途径，员工应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。员工应运用这些合法途径维护自身工资权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或困难，可随时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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员工被单位拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是协商，直接与单位沟通，要求及时支付工资，这是最省事的办法。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁，要在知道权利受损一年内申请。
五是起诉，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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员工遭遇单位欠薪，可通过多种合法途径维权。与单位协商是最便捷途径，能及时解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
为维护自身工资权益，建议员工：
1.发现欠薪，第一时间与单位协商，保留沟通记录。
2.协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好相关证据。
3.申请调解或仲裁时，按规定提交材料，确保在时效内进行。
4.对仲裁结果不满，及时向法院起诉。
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（一）与单位协商，友好沟通要求及时支付工资，此方式便捷，能避免矛盾激化。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）协商是员工索要工资最便捷的途径，与单位直接沟通，要求及时支付工资，双方达成一致后可快速解决问题。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况责令单位限期支付工资，利用行政手段保障员工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行办法，达成的调解协议具有一定效力，促使单位履行支付义务。
（4）若调解无果，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意时间节点，申请仲裁需在规定时效内进行。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。