拒不支付劳动报酬犯罪构成前提是啥

构成拒不支付劳动报酬罪，有以下前提：
一是有逃避或拒绝支付报酬的行为，比如转移资金到他人账户，或者离开住所、工作地躲起来，让劳动者找不到人要钱。
二是拖欠数额较大，通常拖欠单个劳动者报酬5千-2万以上，或拖欠10名以上劳动者报酬累计3万-10万以上，就算数额较大。
三是经政府部门责令支付仍不支付，像劳动监察部门要求限期支付工资，到期没付就符合这一条件。
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结论：
构成拒不支付劳动报酬罪需存在逃避或有能力却不支付劳动报酬的行为，达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。此罪的构成有三个关键前提。一是存在逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，像转移资金到他人账户、离开住所或工作地让劳动者无法联系等。二是达到数额较大标准，各地虽有不同，但通常拒不支付单个劳动者报酬五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。三是经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察部门责令限期支付工资，逾期未付就符合这一前提。若用人单位或个人满足这些条件，将面临法律的制裁。如果遇到类似劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的构成需存在逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为。其中转移财产和逃匿是常见手段，转移财产将资金转至他人账户，逃匿指离开住所或工作地让劳动者无法联系。
（2）要达到数额较大标准。各地虽有差异，但通常拒不支付单个劳动者报酬五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，可认定为数额较大。
（3）还需经政府有关部门责令支付仍不支付。例如劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付即满足该前提。

提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬罪的构成需同时满足特定行为、数额较大及经责令仍不支付三个前提。特定行为包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，如转移资金到他人账户、离开住所或工作地使劳动者无法索要报酬。
2.数额较大方面，各地标准有差异，通常拒不支付单个劳动者报酬五千至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为数额较大。
3.经政府有关部门责令支付仍不支付也是必要条件，例如劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付就满足此前提。

解决措施与建议：劳动者遇到此类情况应及时向劳动监察部门反映，提供相关证据。政府部门要加强监管，及时责令支付并依法处理。用人单位应遵守法律规定，按时支付劳动报酬，避免触犯法律。
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（一）对于劳动者而言，若遇到用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得报酬数额。
（二）发现用人单位转移财产、逃匿等行为，立即向政府有关部门反映，如劳动监察部门，请求其介入责令用人单位支付报酬。
（三）若自身报酬数额符合当地“数额较大”标准，且用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付，可考虑通过法律途径维护权益，比如向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。