不满意调岗自己离职有补偿吗

结论：
一般自己因不满调岗离职无补偿，但用人单位调岗未经协商一致且不合理，或违反合同约定，劳动者离职可获补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位擅自变更劳动合同内容，劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如用人单位大幅降薪、调至不相关且不合理岗位等调岗行为，就属于不合理调岗。若遇到这种情况，劳动者要收集调岗不合理的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在调岗补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常，因不满调岗主动离职无补偿。但用人单位调岗有以下情况，劳动者离职可获补偿：未经协商一致且不合理，像大幅降薪、调至不相关岗位；违反合同约定。
2.单位擅自变更合同，劳动者解除合同，单位要支付补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月。
3.劳动者要收集调岗不合理证据，先和单位协商补偿，协商不成可仲裁维权。
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通常，不满意调岗自行离职无补偿，但用人单位调岗有特定情形时，劳动者离职可获补偿。一是调岗未经协商一致且不合理，像大幅降薪、调至不相关不合理岗位；二是调岗违反合同约定。按规定，单位擅自变更合同内容，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者收集调岗不合理的证据，如薪资调整通知、不合理岗位安排说明等。
2.携带证据与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）若用人单位调岗未经协商一致且不合理，如大幅降薪、调至不相关不合理岗位，或违反合同约定，劳动者可离职获补偿。
（二）劳动者可收集调岗不合理的证据，像调岗通知、工资调整记录等。
（三）先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）通常不满意调岗自行离职无补偿，但当用人单位调岗有特定情形时，劳动者离职可获补偿。一是调岗未经协商一致且不合理，像大幅降薪、调至不相关不合理岗位；二是调岗违反合同约定。
（2）用人单位擅自变更劳动合同内容，劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若遇此类情况，要收集调岗不合理证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要注意合法合规，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士。