广远人力资源有限公司拖欠工资不给

针对您提到的广远人力资源有限公司拖欠工资问题，若您决定申请劳动仲裁，根据相关规定，您需要准备的材料可能包括劳动合同、工资条、出勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。请确保材料真实有效，以便顺利推进仲裁程序。
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从法律角度看，广远人力资源有限公司拖欠工资应承担相应的法律责任。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资，需支付拖欠工资及赔偿金。同时，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并可能对其处以罚款。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。请确保您的权益得到维护。
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除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径解决广远人力资源有限公司拖欠工资的问题：一是向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；二是若符合《劳动合同法》第三十条第二款规定，即用人单位拖欠劳动报酬，劳动者依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。请根据实际情况选择合适的方式。