包工头恶意欠薪怎么立案

法律分析：
（1）劳动者面对包工头恶意欠薪，首要步骤是收集证据。劳动合同、工资条等可作为存在劳动关系和欠薪事实的有力证明，这是后续维权的基础。
（2）可向劳动监察部门投诉。将收集的证据和详细的投诉书提交，监察部门会对包工头的欠薪行为展开调查处理，以维护劳动者权益。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将安排开庭审理，通过仲裁来解决欠薪纠纷。
（4）若包工头存在转移财产、逃匿等恶劣行为，且数额较大，经责令仍不支付，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关报案，由其立案侦查。

提醒：收集证据时要确保真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工友证言等，以此证明存在劳动关系以及欠薪的事实。

（二）向劳动监察部门投诉：将收集好的证据以及投诉书提交给劳动监察部门，要详细说明包工头信息和欠薪情况，由劳动监察部门调查处理。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）向公安机关报案：若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由其立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，提交证据和投诉书，详细说明欠薪情况。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待开庭。

4.报案：若包工头恶意欠薪情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
包工头恶意欠薪，劳动者可通过收集证据后向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或在符合条件时向公安机关报案来立案维权。
法律解析：
劳动者遇到包工头恶意欠薪，要维护自身权益可按一定流程操作。首先需收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。之后有多种途径立案，可向劳动监察部门投诉，提交证据和投诉书，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭。若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案立案侦查。当劳动者在遇到欠薪问题，对立案流程和自身权益维护存在疑问时，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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1.包工头恶意欠薪时，劳动者可按合理流程立案维护权益。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工友证言等都能证明劳动关系和欠薪事实。
2.有多种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，提交证据和投诉书，详细说明包工头信息与欠薪情况，由劳动监察部门调查处理。
3.二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
4.若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由其立案侦查。

建议劳动者及时收集和保存证据，选择合适途径维权，必要时可咨询专业法律人士。