公司卷款逃跑怎么定罪

法律分析：
（1）公司卷款逃跑涉及合同诈骗罪时，关键在于其以非法占有为目的，在合同签订与履行环节虚构事实、隐瞒真相骗取财物。不同的诈骗数额和情节对应不同的量刑，体现了法律对该犯罪行为惩处的梯度性。
（2）当公司相关负责人通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。该罪名保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益，对恶意欠薪行为进行了法律规制。

提醒：
遇到公司卷款逃跑情况，需保留好合同、工资条等相关证据。不同案情法律处理方式有别，建议咨询以获具体分析。
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（一）若遭遇公司卷款逃跑涉及合同诈骗，当事人可收集与合同签订、履行相关的证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，向公安机关报案，配合警方调查。
（二）若涉及拒不支付劳动报酬，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令公司支付。若公司仍不支付，可通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。同时，该法第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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公司卷款逃跑涉及多种罪名，常见的有以下两种：
一是合同诈骗罪。公司要是以非法占有为目的，在签合同、履行合同中骗对方财物，就会构成此罪。根据数额和情节量刑，数额较大判三年以下，或拘役，还会处罚金；数额巨大判三到十年，处罚金；数额特别巨大判十年以上，或无期，也会处罚金或没收财产。
二是拒不支付劳动报酬罪。公司主管和责任人用转移财产、逃匿等方式不支付报酬，数额大且被责令后仍不支付，就构成此罪。一般判三年以下，或拘役，处罚金；造成严重后果判三到七年，并处罚金。
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结论：
公司卷款逃跑可能构成合同诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪，量刑依据不同情节有所不同。
法律解析：
若公司在签订、履行合同期间，以非法占有为目的，采用虚构事实等手段骗取对方财物，就触犯了合同诈骗罪。依据数额和情节严重程度，刑罚从三年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。若公司相关责任人员通过转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，刑罚在三年以下有期徒刑或拘役到三年以上七年以下有期徒刑之间，也会有罚金处罚。公司卷款逃跑的行为严重损害他人权益，法律会给予相应制裁。如果您遇到类似公司卷款逃跑的情况，不确定如何维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您解答相关法律问题。
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1.公司卷款逃跑常见涉及合同诈骗罪和拒不支付劳动报酬罪。以非法占有为目的，在签、履行合同中虚构事实骗财构成合同诈骗罪，按数额和情节量刑，轻者处三年以下徒刑或拘役并罚金，重者处十年以上徒刑甚至无期并罚金或没收财产。
2.公司主管和责任人通过转移财产等逃避支付劳动报酬，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下徒刑或拘役并罚金，造成严重后果处三年以上七年以下徒刑并罚金。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇公司卷款逃薪，及时向劳动监察部门反映。交易方发现合同诈骗迹象，保留证据并报警。相关部门应加强对公司资金监管和日常经营检查，预防此类犯罪发生。