浙江产假最新规定

浙江产假最新规定如下：
正常分娩的，产假为158天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再增加产假60天。即女方产假最多可休158+60=218天。男方享受15天护理假。
产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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关于浙江产假最新规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
浙江产假最新规定如下：
1. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计产假可达158天；生育二孩、三孩延长产假90天，产假最多可休188天。
2. 男方享受15天护理假。
3. 产假期间的待遇：
工资待遇不变，由用人单位按照国家和省有关规定支付。
职工在产假期间，其工资、奖金、福利待遇不变，不影响其晋职、晋级、评先评优、计算工龄。
4. 对于生育多胞胎的情况：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5. 若女职工因生育或者施行计划生育手术，其工资、奖金、福利待遇按照国家和省有关规定执行，同时用人单位应当按照国家和省有关规定，保障女职工生育或者施行计划生育手术前后的基本生活。
6. 女职工产假期满后，若经本人申请，单位批准，可请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
这些规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保其能安心调养身体、照顾婴儿，同时也给予男方一定时间参与照顾家庭。
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1. 浙江女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产的，增加产假15天。
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再增加产假60天。即女方产假最多可休158天。
5. 男方享受15天护理假。
6. 产假期间待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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浙江产假有其明确且细致的规定。
在浙江，女职工生育时，可享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
如果女职工符合法律、法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，还能额外享受30天的奖励假。这意味着浙江女职工生育时，一般可享受128天产假。
比如小李是浙江的一名女职工，她顺利产下一个孩子，按照规定，她能享受98天的基础产假，又因不是难产且单胞胎，额外享受30天奖励假，总共能有128天的产假来调养身体、陪伴照顾宝宝。
而且，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定全面且周到地保障了女职工在生育及相关情况时的合法权益，让她们能安心度过特殊时期。