全月病假工资根据规定计算，不得低于最低工资标准的80%。
依据《劳动法》等规定，病假工资计算有明确标准，若未按规定支付，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理全月病假工资问题，常见方式为按规计算或协商确定。
选择时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；特殊情况下，可与劳动者协商，但不得违反法律底线。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全月病假工资需按规定算。
具体操作：1. 确定计算基数和月计薪天数；2. 根据病假天数和计算系数算出应发病假工资；3. 确保病假工资不低于最低工资标准的80%；4. 按时以货币形式支付。若存在争议，及时与劳动者沟通或寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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