工伤认定后停工留薪期未发工资咋办

法律分析：
（1）工伤认定后，停工留薪期单位有按原工资福利待遇按月支付工资的义务。劳动者与单位协商时，保留证据很关键，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出。准备好仲裁申请书、劳动合同等材料，确保仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保留各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）与单位协商，向单位说明其需按原工资福利待遇按月支付工资，同时保留好协商过程的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工伤认定后，若单位在停工留薪期未发工资，劳动者可这样维权：
一是协商，向单位说明应按月支付原工资福利，过程中保留证据。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，在知道权利受损一年内申请，备好仲裁申请书等材料。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
工伤认定后停工留薪期单位未发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以单位在停工留薪期不发工资的行为违法。劳动者先与单位协商，保留好相关证据，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金，这是行政手段维护劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料，这是较为常见的维权途径。对仲裁结果不满还能向法院起诉，进一步保障自身合法权益。如果大家在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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劳动者工伤认定后停工留薪期单位未发工资，可通过多途径维权。与单位协商是首要选择，协商时明确指出单位应按原工资福利待遇按月支付工资，并保留相关证据。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令单位加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时冷静理智，按流程操作，注重证据收集，以有效维护自身合法权益。