合同到期未签订劳动合同但仍在用工怎么赔偿

合同到期未续签但仍用工，用人单位需向劳动者支付双倍工资。根据劳动合同法规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者月工资为5000元，从合同到期后第二个月起，用人单位需每月支付双倍工资差额5000元，直至满一年。
此外，如果用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，还可能被认定为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任。劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资及其他应得赔偿。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订新的劳动合同，但仍继续用工的，自劳动合同期满次日起至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动合同到期日为2023年1月1日，之后未续签仍用工，那么从2023年1月2日至2023年12月31日，单位都需支付二倍工资。
2. 其次，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不存在二倍工资差额问题，但双方的权利义务按照无固定期限劳动合同来确定。
3. 劳动者主张赔偿时，需准备能证明劳动关系存在及用工时间的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4. 若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 合同到期未续签仍用工，自期满后一个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。比如合同到期日为3月1日，从4月1日起未续签仍用工，4月、5月等每月都要支付双倍工资差额，直至续签合同或解除劳动关系。
2. 若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位不能随意解除劳动关系，否则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼时，要注意收集能证明劳动关系及用工情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，却仍继续用工，这种情况下用人单位需承担相应赔偿责任。
具体来说，从合同到期次日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时续签合同的一种惩罚性措施，旨在督促其遵守法律规定，保障劳动者权益。
例如，小王与公司的劳动合同到期后，公司未与他续签，但仍让他继续工作。这种状态持续了五个月，那么在这五个月中，从第二个月起，公司就需要每月向小王支付二倍工资，共计四个月的二倍工资赔偿。
若超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，保障劳动者的长期就业权益，避免随意解除劳动关系等不公平情况发生。总之，用人单位应严格遵守劳动合同法，在合同到期后及时处理续签事宜，否则将面临赔偿风险。