建筑工地如何确定劳动关系

建筑工地确定劳动关系，需满足用人单位和劳动者符合主体资格这一前提。若用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获报酬，且其劳动属单位业务组成部分，便符合劳动关系特征。

证明劳动关系可收集以下证据：
1.工资支付凭证或记录、缴纳社保记录。
2.用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言。

其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。劳动者应积极收集各类证据，维护自身权益，用人单位也应依法提供相关资料。
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法律分析：
（1）建筑工地确定劳动关系，需满足用人单位和劳动者符合主体资格这一前提条件。若用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获得报酬，且劳动是单位业务一部分，即符合劳动关系特征。
（2）证明劳动关系可收集多种证据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接体现经济关联；工作证、服务证等能证明劳动者身份；招工招聘登记表、报名表等记录招聘过程；考勤记录反映工作出勤情况；其他劳动者的证言也可作为旁证。
（3）在举证责任方面，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。

提醒：
在建筑工地工作要及时收集劳动关系证据，若对证据收集或劳动关系认定有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）要确认建筑工地的用人单位和劳动者是否具备合法主体资格，比如单位是否依法注册登记，劳动者是否达到法定劳动年龄等。
（二）判断用人单位的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受其管理，是否从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是否为单位业务的组成部分。
（三）收集相关证据证明劳动关系，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。需注意，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。

法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.建筑工地确定劳动关系，要参照相关规定，前提是用人单位和劳动者具备主体资格。若单位规章制度约束劳动者，劳动者受管理且有报酬，劳动是单位业务一部分，就符合劳动关系特征。
2.可收集证据证明劳动关系，像工资支付凭证、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.工资支付凭证、社保记录、招工记录、考勤记录由用人单位负责举证。
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结论：建筑工地确定劳动关系需用人单位和劳动者符合主体资格，具备相应特征，可收集相关证据证明，部分证据由用人单位负举证责任。
法律解析：根据劳动和社会保障部相关规定，确定建筑工地劳动关系，前提是用人单位和劳动者符合主体资格。若用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并获取报酬，且劳动是单位业务组成部分，便符合劳动关系特征。证明劳动关系可收集工资支付凭证、工作证、招工记录、考勤记录、其他劳动者证言等证据。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。劳动关系的认定在建筑工地十分重要，它关乎劳动者的权益保障。如果大家在建筑工地劳动关系认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。