单位未签劳动合同两倍差额怎么算

单位未签劳动合同的两倍差额计算方式如下：
首先，确定计算期间。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
其次，计算基数。两倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
例如，劳动者月工资为5000元，自用工之日起第二个月开始计算两倍工资差额。若该月劳动者正常出勤，则该月可主张的两倍工资差额为5000×70% = 3500元。以此类推，直至补订书面劳动合同的前一日。
最后，若单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，不再计算两倍工资差额，而是应按照无固定期限劳动合同的规定处理后续事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位未签劳动合同两倍差额怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 计算时间：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，员工 2023 年 1 月 1 日入职，单位未签合同，那么从 2 月 1 日开始计算两倍差额，到 2024 年 1 月 1 日截止。
2. 计算方式：月工资×未签合同月数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3. 举例说明：小李月工资 5000 元，2023 年 3 月 1 日入职，单位一直未签合同，到 2024 年 2 月 28 日离职。从 4 月 1 日至 2024 年 2 月 28 日，共 11 个月未签合同。那么两倍差额就是 5000×11 = 55000 元。
4. 注意事项：
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 计算方式：
从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
比如，小李2023年1月1日入职，单位一直未签合同，那么2月1日至12月31日期间，单位都要支付两倍工资差额。2月至12月共11个月，单位需额外支付小李11个月工资的两倍差额。
2. 注意事项：
双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
若已支付过一倍工资，那么两倍差额是额外支付的部分。
主张双倍工资差额有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。
单位未签劳动合同支付两倍差额是对劳动者权益的保障，劳动者要及时主张，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未签劳动合同的两倍差额计算方式如下：
首先，确定计算的起始时间和截止时间。一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要计算两倍工资。
其次，计算两倍工资的基数。通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然后，逐月计算出每个月应得的两倍工资差额。比如第一个月未签合同，就用确定好的基数乘以2减去已发工资，得出该月的两倍工资差额；第二个月同理，依次类推。
最后，将各个月的两倍工资差额相加，就是单位未签劳动合同应支付的两倍差额总额。例如，小李月工资基数为5000元，从用工第二个月开始计算，到第五个月补订合同，那么他应得的两倍差额为（5000×2 - 5000）+（5000×2 - 5000）+（5000×2 - 5000）=15000元。