年底前结算加班费是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在年底前结算加班费是合法的，但需要符合以下条件：1.加班费的支付必须按照法律规定的标准，不得低于劳动者小时工资标准的100%；2.用人单位应当及时支付劳动者的劳动报酬，任何延迟或扣减都可能违反劳动法；3.如果用人单位在年底前结算加班费，应与劳动者协商一致，并确保不损害劳动者的合法权益。需要注意的是，如果超过一个月未支付加班费，用人单位需按银行贷款利率向劳动者支付延迟酬劳的利息。如果用人单位强行扣减或克扣劳动者工资，这将违反《劳动法》相关规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条，任何单位和个人不得因生产、工作需要延长工作时间而不支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位在支付劳动者工资时，不得擅自减付或者克扣。如果用人单位克扣或者强迫劳动者缴纳费用，将依据《关于严禁用人单位克扣或者强迫劳动者缴纳费用的通知》进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第五条，用人单位应在劳动者休息、休假等时间支付劳动报酬，不得因生产经营需要而延迟。根据《工资支付暂行规定》第十一条，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果用人单位逾期未支付劳动者工资，应当从逾期付款的第二天起，每天向劳动者支付万元级别人民币的违约金。