被载员应该补偿几个月工资

（一）用人单位裁员时，要依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位裁员需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资高于一定标准有特殊支付规定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位裁员时应给予劳动者经济补偿。补偿额度根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在裁员补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定进行裁员补偿计算，避免因违规引发劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，在面临裁员时，仔细核对经济补偿计算是否准确，若有疑问可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位进行裁员时，需依法向劳动者支付经济补偿。补偿数额依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿。
（2）若工作时长为六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿，即支付一个月工资；而工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位裁员支付经济补偿有严格规定，劳动者要留意自身工作年限和工资情况，不同案情补偿有别，建议咨询以进一步分析。